病假期间要求员工在家工作通常是不合法的。根据《劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有休息和治疗的权利，用人单位不得强制要求员工在病假期间工作。以下是相关法律规定和特殊情况说明：
法律规定
休息和治疗权利：员工在病假期间应享有充分的休息和治疗时间，以恢复健康。用人单位有义务尊重员工的病假权利，不得强制要求员工在病假期间工作。
病假工资：在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
特殊情况
员工自愿：如果员工在病假期间自愿选择在家工作，并且工作内容不对其健康造成不利影响，这种情况下是允许的。但用人单位应尊重员工的意愿，不得强制要求。
工作性质特殊：对于一些特殊岗位或工作性质，如远程办公岗位，员工在病假期间可能仍能继续工作，但用人单位仍需确保员工的健康和休息权利。
维权途径
协商解决：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，争取合理的休息和治疗时间。
投诉或仲裁：如果用人单位强制要求员工在病假期间工作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，病假期间要求员工在家工作通常不合法，用人单位应尊重员工的病假权利，确保员工能够充分休息和治疗。