在病假期间找第二份工作是否合适需要从多个方面来考虑。
一、从职业道德角度
对现有工作的忠诚度问题
如果你是在职状态，即使处于病假期间，从职业道德层面看，你的主要责任仍然是对当前雇主负责。你在病假期间寻找第二份工作可能会被认为是对现有工作的不忠诚。例如，你可能因为忙于第二份工作而无法在病假结束后全身心地投入到原本的工作中，导致原本工作质量下降。
假设你是一名软件工程师，正在休病假是因为手部受伤需要恢复。在这期间你找了第二份简单的文档整理工作，在手部伤势未完全好时，可能会因为第二份工作而影响手部恢复，进而影响到你在原公司软件开发工作的进度和质量。
违反竞业限制协议的可能性
如果你所在的行业或公司有竞业限制协议，你在病假期间寻找第二份工作可能会无意中违反该协议。竞业限制协议通常是为了防止员工在一定期限内从事与原公司有竞争关系的工作。例如，你在一家制药公司工作，签订了竞业限制协议，在病假期间找了另一家竞争对手制药公司的相关工作，这就可能给原公司带来商业机密泄露等风险，从而引发法律纠纷。
二、从法律法规角度
劳动关系的冲突
在大多数国家和地区，法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系时，需要保证能够正常履行工作职责。如果你在病假期间与另一家公司建立了劳动关系，可能会导致两个劳动关系冲突。例如，工作时间的冲突，当你病假结束后，原公司要求你全职上班，而第二份工作也有相应的工作时间要求，这就很难同时满足两个公司的要求。
而且有些地方的法律明确规定，劳动者在与其他用人单位存在劳动关系的情况下，未经原单位同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。
社会保险和福利的复杂性
社会保险的缴纳通常是基于劳动关系的。如果你同时有两份工作，社会保险的缴纳可能会变得复杂。例如，在一些国家，社会保险包括养老保险、医疗保险等，是按照工资基数来缴纳的。如果两份工作都按照各自的工资基数缴纳社保，可能会出现重复缴纳或者缴纳基数不符合规定的情况，这需要你仔细梳理和处理，避免给自己和用人单位带来麻烦。
三、从个人健康角度
身体恢复的影响
既然你在病假期间，说明你的身体处于需要恢复的状态。寻找第二份工作可能会分散你的精力，影响身体的恢复。例如，你是因为精神压力导致的焦虑症在休病假，此时你还在积极寻找第二份工作，面试、准备简历等过程可能会再次增加你的精神压力，不利于焦虑症状的缓解。
工作压力的叠加
即使你找到了第二份工作，同时兼顾两份工作可能会给你带来巨大的工作压力。当你病假结束后，原工作本身可能就会有一定的工作量积累，再加上第二份工作的任务，可能会让你身心俱疲，甚至导致新的健康问题。
不过，在某些特殊情况下，比如你已经决定离职，并且病假只是离职前的一个过渡阶段，同时你确保自己身体能够承受，并且新工作不会对原公司造成任何不利影响，从个人职业发展的角度来看，提前寻找第二份工作也未尝不可。但最好在合适的时间节点，如病假结束后再正式开展新工作的入职等流程。