可以续交，但需补缴期间费用并可能影响医保待遇

职工社保停缴6年后仍可以续交，但需根据当地政策补缴中断期间的费用，并可能面临一定的等待期或待遇限制。具体情况因地区而异。

（一）续交可行性及流程

1. 是否可以续交
   职工社保在停缴6年后仍然可以续交，但必须按照规定补缴中断期间的费用，具体金额依据个人工资基数和当地缴费比例确定。
2. 续交流程
   续交流程通常包括：查询欠费记录、办理补缴手续、重新参保登记。若更换工作单位，可通过新单位继续缴纳社保，并办理转移手续。

（二）对医保待遇的影响

1. 连续缴费年限清零
   医保断缴超过3个月后续保，将被视为重新参保，连续缴费年限需重新计算，可能导致报销上限降低。
2. 等待期设置
   若断缴超过3个月，部分地区设有3至6个月的等待期，在此期间无法享受医保报销待遇。
3. 报销比例下降
   重新缴费后，医保报销比例可能恢复到初始水平，需重新积累连续缴费年限以提高报销额度。

（三）对养老金及其他保障的影响

1. 养老金累计年限不受影响
   社保断缴不影响已缴纳年限的累计，退休时可将缴费年限合并计算。
2. 生育保险与失业保险限制
   生育保险需连续缴费满一定时间方可享受相关待遇，断缴6年可能导致重新计算缴费时间；失业保险则要求最近一段时间内持续缴费才能领取失业金。
3. 长期缴费年限要求
   部分城市如北京，要求男性累计缴费25年、女性20年方可享受终身医保报销，断缴6年可能导致退休后医保待遇受限。

总结
职工社保停缴6年后仍可续交，但需补缴费用并可能面临医保待遇受限问题 。建议尽早续缴，避免进一步影响医疗、养老等保障权益。