需要先退出新农合
参加了新农合后, 企业仍然需要为其缴纳社会保险 ,包括职工医保。根据《社会保险法》的规定,用人单位有义务为其职工缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,具有国家强制性。即使员工已经参加了新农合,企业也不得以此为由拒绝为其缴纳社保。
然而,新农合与职工医保在保障范围和待遇享受上存在重叠,因此国家规定不得重复参保和享受待遇。如果员工已经参加了新农合,那么在参加职工医保时,需要先退出新农合。这是因为两者都是为公民提供医疗保障的制度,但具体的参保对象、缴费方式、保障范围及报销比例存在差异。当个人同时参加了新农合和社保中的医疗保险时,在发生医疗费用时,不能同时从两个制度中获得报销,这就导致了冲突。
因此,员工需要先办理停缴新农合手续,才能顺利参加企业职工医保。具体操作上,员工可以向当地社保局申诉或者仲裁,要求用人单位为其补缴社保。如果用人单位仍然拒绝为员工缴纳社保,员工可以向社保局投诉举报,要求用人单位履行其法定义务。
建议员工在遇到这种情况时,及时咨询当地社保机构或律师,了解具体规定和操作流程,以便能够顺利参加职工医保并享受相应的医疗保障待遇。