即使工资发了1500元，仍然需要继续交社保 。以下是几个关键原因：
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法律义务 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社保费用。这意味着只要员工在发放工资，无论是1500元还是其他金额，用人单位都有义务为员工缴纳社保。
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社保的重要性 ：社保不仅包括养老保险，还涵盖了医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险在员工面临医疗、失业、工伤和生育等风险时提供保障。继续缴纳社保可以确保在将来需要时能够获得这些保障。
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退休金的计算 ：退休金的金额与社保缴纳的基数和年限有关。虽然1500元的退休金可能较低，但社保缴纳的时间越长、基数越高，未来领取的退休金也会相应增加。社保缴纳的比例中，个人缴存的部分虽然只占30%左右，但企业缴纳的部分占70%。因此，继续缴纳社保有助于在未来获得更高的退休金。
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通胀和生活费用 ：随着生活费用的上涨，1500元的退休金可能难以满足基本生活需求。继续缴纳社保可以确保在将来有更高的收入来源，以应对生活成本的增加。
综上所述，即使工资发了1500元，员工仍需要继续缴纳社保，以保障未来的基本生活和应对可能的风险。