入职体检作假在以下情况下可能会被发现:
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体检中心联网查询 :体检中心通常会将真实的体检报告上网,求职者本人和用工企业都能方便地查到这些数据。
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HR核实 :HR在招聘过程中会要求应聘者提供入职体检报告,并会进行核实,以确保其真实性和可信度。如果HR怀疑某个体检报告的真实性,他们会通过一些手段进行进一步核查。
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检查医生签名和日期 :公司在收到体检报告后,会检查医生的签名、体检日期和医院的公章等,以确保报告的真实可靠。一旦发现任何伪造或变造的痕迹,公司会采取相应措施。
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法律依据 :根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。用人单位有权根据相关法律取消与求职者的劳动合同并追究责任。
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公司内部规定 :许多公司会有明确的内部规定,一旦发现员工入职体检报告造假,会根据规定进行严肃处理,例如解除劳动合同或追究法律责任。
综上所述,入职体检作假一旦被用人单位发现,不仅会对个人的声誉和职业生涯造成负面影响,还可能面临法律风险和公司的处罚。因此,建议求职者诚实守信,不要尝试通过不正当手段通过入职体检。