入职体检报销与百分百录用之间没有必然的直接联系，具体情况如下：
法律规定
《劳动合同法》仅禁止用人单位在招聘时要求劳动者提供担保或索取财物，但未明确规定入职体检费用必须由企业承担或报销。
企业实际操作
企业承担体检费用 ：如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检，这属于公司招聘的一部分，体检费通常由企业承担。如果员工已支付，企业应予以报销。
员工自行承担体检费用 ：若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业可要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者需自行承担体检费用。
录用情况
体检合格 ：如果体检合格，企业通常会按照招聘流程和录用通知书的约定，与员工签订劳动合同，建立劳动关系。此时，企业是否报销入职体检费用，主要取决于企业的政策和福利待遇。
体检不合格 ：如果体检不合格，企业可能会根据具体情况决定是否录用。如果体检项目与岗位要求直接相关，且体检结果表明求职者不适合该岗位，企业可以不予录用。
特殊情况
试用期体检 ：有些企业会在试用期内安排体检，如果试用期体检不合格，企业可能会解除劳动合同。在这种情况下，体检费用的承担和报销方式可能与正式录用后的规定不同。
企业政策 ：有些企业可能会在招聘广告或员工手册中明确说明入职体检费用的报销政策。如果企业承诺报销，但实际未履行，员工可以与企业协商或寻求法律途径解决。
综上所述，入职体检报销与录用之间没有必然的联系，具体情况需要根据企业的政策和实际情况来确定。
