单位是否报销入职体检费用，需要视具体情况而定，以下是相关分析及建议：
法律法规角度
无明确规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，目前并没有明确强制规定单位必须报销入职体检费用。因此，单位不报销入职体检费用并不一定违反法律。
合理性考量：从合理性角度来看，入职体检主要是为了防止企业用工风险，是企业录用人员的重要考察因素之一。因此，有观点认为入职体检费用应由企业承担。
实际操作角度
单位承担：如果单位在招聘过程中明确表示入职体检费用由单位承担，或者在入职通知书中注明了报销政策，那么单位应当按照承诺履行报销义务。如果单位未履行承诺，员工可以与单位进行沟通协商，要求报销入职体检费用。
员工自行承担：如果单位在招聘过程中未明确表示承担入职体检费用，或者明确规定由员工自行承担，那么员工可能需要自行承担这部分费用。不过，员工可以与单位协商，看是否能够获得一定的补贴或报销。
特殊情况
单位违法收费：如果单位在招聘过程中违法收取了入职体检费用，例如以入职体检为名强制收取费用，那么劳动行政部门有权要求单位限期归还给劳动者本人，并对单位进行罚款。
体检不合格：如果员工在入职体检中不合格，单位可能不会录用该员工，此时入职体检费用的承担方式需要根据单位的规章制度或与员工的约定来确定。
建议
提前了解单位政策：在入职前，员工应提前向单位了解入职体检费用的承担方式和报销政策，以便做好相应的准备。
保留相关证据：如果单位承诺报销入职体检费用，员工应保留好相关的证据，如入职通知书、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明单位的承诺。
协商解决：如果单位不报销入职体检费用，员工可以与单位进行协商，看是否能够获得一定的补贴或报销。协商时，员工可以提出合理的理由和依据，如入职体检是为了企业的利益等。
投诉举报：如果单位存在违法收费或拒绝归还已收费用的行为，员工可以向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。