根据相关法律法规，单位不能仅因为员工患有梅毒而开除员工。以下是详细说明：

1. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，但未将“患有梅毒”列为合法解除合同的理由。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 具体规定

• 医疗期保护：根据《劳动合同法》，员工在医疗期内享有劳动权益，用人单位不得解除劳动合同。
• 解除合同的条件：如果员工在医疗期满后，仍无法从事原工作或其他工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

3. 实际案例与处理方式

• 搜索结果中提到，用人单位不能仅以员工患有梅毒为由解除劳动合同。例如，在医疗期内，用人单位不得辞退员工，医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位需遵守法定程序才能解除合同。

4. 梅毒的传染性与职业影响

• 梅毒是一种传染病，但主要通过血液、性接触等途径传播。对于普通工作环境，梅毒的传播风险较低，不会对单位工作环境构成直接威胁。
• 根据《传染病防治法》和《中国预防与控制梅毒规划（2010-2020年）》，梅毒患者在接受治疗后，不具有传染性时可以恢复工作。

5. 建议

• 如果您是梅毒患者，建议您与单位充分沟通，说明自己的病情和治疗情况，并确保单位了解相关法律法规。
• 如果单位存在不当行为，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

总之，单位不能仅因员工患有梅毒而随意开除，需严格遵守法律规定的程序。同时，作为员工，应积极接受治疗，保障自己的健康权益。