银行在入职时通常会进行体检，但关于是否调查员工的病史，需要从体检内容和法律角度进行分析。

1. 银行入职体检的内容

银行入职体检通常参照国家公务员录用体检标准，包括以下项目：

• 内科、外科、五官科、眼科、口腔科、妇科（女性）；
• 放射科、检验科等。

体检的主要目的是评估应聘者的健康状况，确保其能够胜任银行工作。一些与工作能力直接相关的疾病，如器质性心脏病、结核病、慢性支气管炎等，可能被视为不合格条件。

2. 关于病史调查的法律规定

根据《劳动合同法》和相关规定：

• 用人单位的知情权：单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本健康状况。例如，如果某疾病可能影响工作能力，单位可以要求员工如实告知。
• 个人隐私保护：病史属于个人隐私，单位不得过度调查或收集与工作无关的隐私信息。例如，住院史、心理问题等通常不在合法调查范围内。

3. 是否会调查病史？

• 直接病史调查：银行通常不会主动调查员工的完整病史，因为这可能涉及隐私问题。
• 间接了解：通过体检结果，银行可能会发现某些疾病或健康问题。如果这些问题与工作能力直接相关，银行可能会进一步询问，但这仍然局限于必要范围内。

4. 总结

银行入职时不会直接调查员工的完整病史，但会通过体检了解健康状况，重点关注与工作能力直接相关的疾病。如果员工隐瞒重大疾病且该疾病可能影响工作，单位有权根据法律规定采取相应措施。然而，银行不会过度侵犯个人隐私，对与工作无关的病史信息通常不予关注。

如果您有更多疑问，建议直接咨询银行的人力资源部门以获取更具体的说明。