在公务员试用期内患抑郁症，是否会影响录用取决于具体情况。以下为详细解答：
1. 抑郁症是否会导致公务员试用期不予录用？
根据现行法律法规，抑郁症本身并不会直接导致公务员试用期不予录用。公务员录用和试用期管理的主要依据是《公务员法》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》。
- **《公务员法》**明确规定，试用期内的公务员享有相应的权利，其依法履行职务的行为受法律保护。这意味着，试用期内的公务员不会因为患病而被随意辞退或取消录用。
- **《新录用公务员试用期管理办法（试行）》**也强调，招录机关应加强对新录用公务员的培养教育，帮助其尽快胜任工作。因此，试用期内的公务员即使患病，也会受到一定的保护。
2. 抑郁症是否会影响试用期考核？
试用期内，公务员的考核主要围绕德、能、勤、绩、廉五个方面展开，考核标准由用人单位根据岗位特点制定。抑郁症作为一种疾病，可能会影响公务员的工作表现，但这并不意味着一定会导致考核不合格。
- 如果抑郁症对工作产生了显著影响，用人单位可能会根据公务员的实际表现，结合医疗证明等因素，综合评估是否能够胜任岗位。
- 如果公务员能够提供有效的医疗证明，并积极配合治疗，用人单位通常会给予一定的理解和支持。
3. 抑郁症是否属于公务员录用的限制条件？
根据《公务员录用考察办法（试行）》和公务员体检标准，抑郁症并不属于政审或体检的审查范围。政审主要审查考生的政治素质、道德品行和工作能力，而体检则关注精神类疾病对工作能力的严重影响。例如，严重的精神病或精神活性物质滥用会被视为不合格，但抑郁症并未被明确列入此类限制。
4. 建议与保障措施
- 请假与治疗：根据《劳动法》，公务员试用期内因患病可以请假，并享受相应的病假待遇。
- 医疗证明：建议公务员提供权威的医疗证明，以证明抑郁症的性质和影响，这有助于用人单位更好地理解和评估情况。
- 沟通与支持：与用人单位积极沟通，表达治疗意愿，并寻求单位在工作和心理上的支持。
总结
抑郁症本身并不会直接导致公务员试用期不予录用。在试用期内，公务员享有相应的权利，用人单位需综合考虑病情对工作的影响，并给予必要的支持。如果您在试用期内遇到相关问题，可以参考上述法律法规，并积极与用人单位沟通，以保障自身权益。
