体制内试用期不合格的判定和处理涉及事业单位和公务员两种情况，以下为详细解答：
一、体制内试用期不合格的判定标准
事业单位试用期不合格标准
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位试用期不合格的判定标准主要包括：- 职责履行不佳：未能按要求履行本职工作或造成重大损失。
- 严重违纪行为：违反单位规章制度或涉及违法违纪。
- 隐瞒个人信息：如隐瞒与其他单位的劳动关系。
- 其他情形：未达到岗位要求或无法适应工作环境等。
公务员试用期不合格标准
公务员试用期内不合格的判定主要依据《公务员法》和《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：- 考核不合格：试用期满后，招录机关对公务员的考核结果为不合格。
- 未通过初任培训：未能按要求完成试用期内的培训任务。
- 存在违法违纪行为：如违反公务员行为规范或受到处分。
二、试用期不合格的处理方式
事业单位处理方式
- 解除聘用合同：事业单位可以根据试用期内员工的表现，决定是否解除聘用合同。具体处理方式由单位根据实际情况决定。
- 延长试用期：部分情况下，单位可能选择延长试用期，给予员工更多改进机会。
公务员处理方式
- 取消录用：试用期满考核不合格的公务员，将被取消录用资格。
- 不予任职定级：公务员试用期内若被证明不符合录用条件，将无法获得正式任职和定级。
三、试用期的具体规定
事业单位试用期时长
- 初次就业人员：一般为12个月。
- 非初次就业人员：试用期不超过6个月，特殊情况下可延长，但最长不超过12个月。
公务员试用期时长
- 试用期为12个月，自报到之日起计算。
四、注意事项
- 明确录用条件
用人单位需在入职前明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，确保考核结果有据可依。 - 合法解除劳动合同
若用人单位以不合格为由解除劳动合同，需提供充分依据，并依法履行相关程序，避免引发劳动争议。
总结
体制内试用期不合格的判定和处理因单位性质而异，事业单位和公务员的处理方式有所不同。事业单位通常以解除聘用合同为主，公务员则直接取消录用。在试用期内，员工需认真履行职责，用人单位则需明确考核标准并依法处理不合格情况。如需进一步了解具体政策，可参考《事业单位人事管理条例》和《公务员法》等法规文件。