根据劳动法的规定和实际案例分析，身体原因未上班是否算旷工需要根据具体情况判断，以下为详细说明：
1. 旷工的定义及法律依据
旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由未到岗，且未履行请假手续的行为。这种行为违反了用人单位的规章制度，可能影响工作秩序和运营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度（包括旷工）解除劳动合同。
2. 因身体原因未上班是否算旷工
因身体原因未上班是否构成旷工，取决于以下两个关键因素：
- 是否履行请假手续：如果劳动者因身体原因无法到岗，应及时向用人单位请假，并说明情况。如果请假被批准，则不构成旷工。
- 是否提供医疗证明：如果劳动者突发疾病，无法及时请假，事后可以提供医疗证明说明情况。用人单位通常需要根据实际情况进行合理判断，不应轻易认定为旷工。
3. 用人单位内部规章制度的作用
用人单位可以根据自身情况制定规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果。例如，有些单位可能规定，即使因身体原因缺勤，未履行请假手续或未提供医疗证明也视为旷工。因此，具体情况还需参考用人单位的内部规定。
4. 总结与建议
- 如果因身体原因未上班，应及时向用人单位请假并说明情况，事后提供相关医疗证明。
- 如果用人单位规章制度明确规定未履行请假手续或未提供证明即为旷工，则需特别注意遵守相关规定。
- 建议在入职时仔细阅读用人单位的规章制度，了解关于旷工的具体规定，以避免不必要的纠纷。
总之，身体原因未上班是否算旷工，需综合考虑是否请假、是否提供证明以及用人单位的规章制度。如需进一步确认，可以咨询用人单位的HR部门或专业法律人士。
