因病不能上班是否算旷工，主要取决于劳动者是否履行了相应的请假手续以及是否符合用人单位的规章制度。以下是详细解答：

1. 旷工的定义及法律依据

根据《劳动法》和相关解释，旷工是指劳动者未经批准在正常工作日缺勤的行为。旷工的处理方式通常由用人单位的规章制度规定，法律对此没有统一标准。

2. 因病缺勤是否算旷工的关键条件

因病不能上班是否算旷工，主要取决于以下条件：

• 是否履行请假手续：如果劳动者因疾病需要休息，但未履行请假手续，则可能被认定为旷工。
• 是否符合用人单位规定：用人单位的规章制度中通常会明确病假申请的程序和条件。如果劳动者未按规定申请病假，用人单位可能依据规章制度认定为旷工。

3. 医疗期内的法律保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

• 医疗期的具体规定：
  • 工作年限10年以下的：3-6个月；
  • 工作年限10年以上的：6-24个月（根据工作年限和单位工作年限不同）。
  • 在医疗期内，劳动者可以享受病假工资或疾病救济费，其标准不低于最低工资标准的80%。

4. 典型案例分析

在医疗期满后，如果劳动者仍未到岗，用人单位可能会依据规章制度认定旷工并解除劳动合同。例如，某员工在医疗期满后未返岗，公司以连续旷工为由解除劳动合同，法院最终认定用人单位的做法合法。

5. 建议

• 及时履行请假手续：劳动者因病需要休息时，应按照用人单位的规定及时申请病假，并提交相关证明材料（如医院诊断证明）。
• 了解用人单位规章制度：熟悉单位的病假管理制度，避免因未按规定操作而被认定为旷工。
• 在医疗期内注意保护权益：医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。

总结

因病不能上班是否算旷工，需结合劳动者是否履行请假手续、是否符合用人单位规章制度以及是否在医疗期内等因素综合判断。建议劳动者在病假期间依法维护自身权益，并确保与用人单位保持良好沟通。