根据您的情况，商场员工因抑郁症辞退的赔偿问题涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细解答：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定：

• 第四十条：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
  • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
• 第四十七条：经济补偿的计算方式：
  • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿计算

赔偿金额取决于以下因素：

• 工作年限：您在商场工作了13年，因此赔偿基数为13个月工资。
• 月工资标准：赔偿金额以您解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。
• 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同（例如未依法履行通知程序），则需支付双倍经济补偿金。

3. 注意事项

• 医疗期问题：根据《劳动合同法》第四十条，如果因抑郁症导致无法胜任工作，需满足规定的医疗期（通常为3-6个月，具体时间由医疗机构证明）。
• 程序合法性：用人单位需提前30天书面通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。
• 赔偿范围：若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

4. 实际案例参考

根据类似案例（如某员工因抑郁症被辞退后提起诉讼），法院通常会依据《劳动合同法》的规定，结合具体工作年限和工资标准，判决用人单位支付经济补偿金。若程序违法，还需支付双倍赔偿。

5. 建议行动

为确保权益，您可以：

1. 确认用人单位是否合法解除劳动合同；
2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等；
3. 与用人单位协商赔偿事宜；
4. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您需要进一步的帮助或具体的法律咨询，建议联系专业律师或劳动仲裁机构以获得更详细的支持。