根据目前的法律规定，上班期间因工作压力等原因患上抑郁症通常不属于工伤。以下是详细说明及相关建议：
1. 抑郁症是否属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足以下条件：
- 工作时间：在规定的工作时间内；
- 工作场所：在职业活动场所内；
- 工作原因：因工作原因受到事故伤害或患职业病。
抑郁症属于精神类疾病，并不在《职业病分类和目录》中列明，因此通常不被认定为职业病。也就是说，仅因工作压力或环境导致的抑郁症不符合工伤认定的标准。
2. 赔偿的可能性
由于抑郁症不属于工伤，因此无法通过工伤保险获得赔偿。然而，如果能够证明抑郁症的发病与用人单位存在直接因果关系（如长期超负荷工作、恶劣的工作环境等），劳动者可以尝试通过以下途径争取权益：
- 经济补偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供安全健康的工作环境。如果因工作原因导致劳动者健康受损，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。
- 病假和医疗期：劳动者可以申请病假，并享受医疗期内劳动合同的保护。如果医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位需要根据实际情况调整岗位或支付经济补偿。
3. 建议的应对措施
如果因工作原因导致抑郁症，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 及时就医：到正规医院接受诊断，并确保医生记录中详细描述工作压力或环境因素对健康的影响。
- 申请病假：根据医生的诊断证明，向用人单位申请病假，并依法享受医疗期内的待遇。
- 调整工作岗位：如果用人单位拒绝调整工作岗位，劳动者可以尝试与单位协商或寻求劳动仲裁。
- 法律咨询：如果情况复杂，建议咨询专业律师，评估是否可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应责任。
4. 总结
抑郁症通常不属于工伤，因此无法通过工伤保险获得赔偿。但如果能够证明工作环境或压力是直接诱因，劳动者仍可通过其他法律途径争取权益，如申请病假、调整岗位或要求经济补偿。建议及时就医并保留相关医疗记录，以便更好地维护自身权益。