根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工生病不能上班时，用人单位是否可以辞退需要分两种情况讨论：医疗期内和医疗期满后。

1. 医疗期内

• 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 解释：医疗期是法律赋予员工的休息治疗时间，用人单位需保障员工的合法权益，不得在医疗期内辞退员工。

2. 医疗期满后

• 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工在医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：
  1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
  2. 或额外支付劳动者一个月工资。
• 补偿规定：用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果不足六个月，支付半个月工资。

3. 违法辞退的法律后果

• 如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

4. 员工维权途径

• 如果员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以采取以下措施：
  1. 协商：与用人单位协商解决；
  2. 调解：向劳动争议调解组织申请调解；
  3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结

• 医疗期内：用人单位不得辞退员工。
• 医疗期满后：用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
• 员工在权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

如需进一步了解具体条款或操作流程，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。