关于医院编外人员是否需要政审的问题，目前未找到明确的法律或政策文件直接规定所有编外人员必须进行政审。不过，从一些具体案例和招聘公告中可以推测，某些特定岗位或条件下，编外人员可能需要政审。以下是相关信息的整理和分析：
1. 编外人员政审的可能性
- 招聘公告中的要求：例如，广州医科大学附属第四医院2025年招聘编外党务及综合文秘岗时，明确要求报考人员需具备良好的政治素养和道德品行，且为中共党员。这表明，某些岗位可能对政治背景和道德品质有较高要求，政审可能是隐性条件之一。
- 地方性管理政策：部分地区发布的编外人员管理规定中，强调编外用工需依法依规进行，并严格控制岗位和数量。这暗示在特定情况下，编外人员的录用可能需要经过严格的审核，包括政审。
2. 编外人员管理的一般原则
- 规范管理：编外人员的管理遵循“依法依规、从严控制、规范管理”的原则，重点在于岗位规范、用工计划和总量控制，并未普遍提及政审作为必要环节。
- 岗位限制：根据部分地方规定，编外人员不得从事行政管理、行政执法或涉密岗位，这表明编外人员的使用有严格的范围限制，但未明确要求政审。
3. 建议与提醒
- 具体岗位要求：如果您是编外人员或计划应聘编外岗位，建议仔细查看具体招聘公告或咨询招聘单位，了解该岗位是否有政审要求。
- 背景审查：尽管政审未作为普遍要求，但编外人员的录用仍可能涉及背景审查，如无犯罪记录证明、个人信用记录等。因此，保持良好的个人记录是非常重要的。
总结
目前，编外人员是否需要政审并无统一规定，具体情况取决于岗位性质、招聘单位的要求以及地方政策。如果您对此有疑问，建议直接联系相关单位或参考具体招聘公告中的要求。