黄河三门峡医院是否属于国企是许多关注该医院背景的人士关心的问题。以下将从医院的所有权结构、管理层、历史背景等方面进行详细解答。

医院的所有权结构

中央企业中国通用技术集团

• 黄河三门峡医院隶属于中央企业中国通用技术集团国中康健集团。该集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，总部位于北京，拥有医疗机构403家，分布于全国27个省市。
• 中国通用技术集团作为中央企业的背景，表明黄河三门峡医院具有国企的性质。

具体隶属关系

• 黄河三门峡医院是中国水利水电第十一工程局有限公司的全资子公司中国水利水电第十一工程局有限公司的附属医院。
• 这种隶属关系进一步确认了黄河三门峡医院的国企身份。

医院的管理层

领导层构成

• 黄河三门峡医院的院长是涂学亮，党委书记是王昱良，其他院领导包括常务副院长黄敏、党委副书记兼纪委书记尚向辉等。
• 这种领导层的构成和管理模式通常出现在国有企业中，进一步表明医院的企业性质。

管理层背景

• 医院的管理层多为中国通用技术集团和国中康健集团的高级管理人员，这反映了医院在国企体系内的管理和运营方式。

医院的历史背景

创立与早期发展

• 黄河三门峡医院始建于1956年，最初为抗美援朝辽宁旅大医院管理处第六战勤医院，后更名为第六后方医院和辽宁省旅大第三康复医院。
• 医院的创立背景和早期发展历史显示了其作为国有企业的历史渊源。

近期发展

• 近年来，黄河三门峡医院在中国通用技术集团和国中康健集团的支持下，快速发展，成为集医疗、教学、科研、预防、急救、康养为一体的国家三级甲等综合性医院。
• 这种快速发展得益于国企背景的资源优势和支持，进一步巩固了医院的国企性质。

黄河三门峡医院确实属于国企。它隶属于中央企业中国通用技术集团国中康健集团，具体隶属于中国水利水电第十一工程局有限公司。医院的管理层构成和管理模式也反映了其国企身份。其历史背景和发展历程进一步确认了这一点。

黄河三门峡医院的历史背景和发展历程

黄河三门峡医院，始建于1956年，是一所集医疗、教学、科研、预防、急救、康养为一体的国家公立三级甲等综合性医院。以下是关于黄河三门峡医院的历史背景和发展历程的详细介绍：

历史背景

• ​前身：黄河三门峡医院的前身是1951年成立的第六战勤医院，最初是为了支援抗美援朝战争而建立的。
• ​搬迁与更名：1956年，为支持黄河三门峡水利枢纽工程的建设，医院从辽宁旅大整体搬迁至河南三门峡，并更名为黄河三门峡医院。

发展历程

• ​建院初期：医院在河南省三门峡市大安地区简陋的房舍中开诊，条件有限，但对迅速到来的建设高潮和水电工人的增加，已远远不能满足实际需要。
• ​发展阶段：经过多年的发展，医院逐步扩建，形成了现在的三个院区，并在医疗、教学、科研等方面取得了显著成就。
• ​现代化建设：近年来，医院不断引进先进医疗设备和技术，加强学科建设，提升医疗服务质量，成为区域内领先的现代化医院。

重要事件

• ​唐山大地震救援：1976年，医院派出医疗队参与唐山大地震的救援工作，表现出色，受到水电部的嘉奖。
• ​汶川地震救援：2008年，医院再次派出医疗队参与汶川地震的救援工作，为抗震救灾做出了贡献。
• ​新冠疫情抗击：在2020年和2022年，医院分别组建医疗队支援武汉和上海的疫情防控工作，展现了医院的社会责任和担当。

黄河三门峡医院的主要业务范围和特色科室

黄河三门峡医院是一所集医疗、教学、科研、预防、急救、康养为一体的国家公立三级甲等综合性医院，隶属中央企业中国通用技术集团国中康健集团。以下是关于医院的主要业务范围和特色科室的详细介绍：

主要业务范围

• ​医疗：提供内科、外科、妇科、产科、儿科、肿瘤等75个临床专业的医疗服务，以及检验、病理、影像、输血等13个医技专业的支持。
• ​教学：作为河南科技大学等十余所院校的教学医院，承担医学教育和培训任务。
• ​科研：拥有22个科研平台，涵盖多个医学领域，推动医学科技进步。
• ​预防：开展公共卫生服务，提供疾病预防和健康教育。
• ​急救：设有急诊科，提供24小时急救服务，是三门峡市120急救指挥中心网络医院。
• ​康养：探索医养结合模式，提供康复和养老服务。

特色科室

• ​眼科：河南省医学重点(培育)学科，拥有先进的医疗设备和技术。
• ​肿瘤科：河南省首批癌痛规范化治疗示范病房，提供肿瘤的综合治疗。
• ​妇产科：市级区域医疗中心，开展妇科恶性肿瘤综合治疗技术。
• ​儿科：市级临床医学重点专科，提供新生儿和儿童疾病的诊疗服务。
• ​生殖医学科：三门峡地区唯一获得夫精人工授精技术准入的学科，开展试管婴儿技术。

黄河三门峡医院的招聘政策和福利待遇

黄河三门峡医院（河南科技大学附属黄河医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、急救、康养为一体的国家公立三级甲等综合性医院。医院因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才，以下是该医院的招聘政策和福利待遇：

招聘政策

• ​博士研究生：要求临床专业型博士，四证齐全。医院提供安家费10万元至20万元（根据毕业院校不同），科研创新经费50万元，三门峡市2室1厅保障性住房一套，每月津贴5000元，正式编制，七险两金，以及其他多项福利待遇。
• ​硕士研究生：要求临床专业型硕士，四证齐全。医院提供安家费5万元（西医类）或3万元（非西医类），单身宿舍，每月津贴300元，正式编制，七险两金，以及其他多项福利待遇。

福利待遇

• ​博士研究生：除了上述的安家费和科研经费外，还享受每月津贴5000元，三门峡市两室一厅保障性住房一套，正式编制，七险两金，带薪年休假，文明单位奖，院庆奖，全勤奖，防暑降温费，取暖费，工会福利等。
• ​硕士研究生：享受正式编制，七险两金，带薪年休假，文明单位奖，院庆奖，全勤奖，防暑降温费，取暖费，工会福利等，以及安家补贴和单身宿舍。