职工医保个人账户比例的调整是近年来医保政策改革的重要内容，以下从政策背景、具体比例调整、适用人群以及影响等方面为您详细解答：

1. 政策背景

职工医保个人账户的改革旨在优化医保基金的使用效率，减轻参保人员的医疗费用负担。2024年1月起，职工医保门诊共济保障机制正式实施，个人账户的划入比例和使用范围都发生了重要变化。

2. 具体比例调整

根据最新政策，职工医保个人账户的划入比例调整如下：

• 在职职工：
  • 2024年1月起，单位缴纳的基本医疗保险费不再划入个人账户，全部计入统筹基金。
  • 在职职工个人缴纳的基本医疗保险费仍按本人缴费基数的2%划入个人账户。
• 退休人员：
  • 退休人员的个人账户资金由统筹基金按定额划入，具体标准为：
    • 70周岁以下退休人员：按2023年度基本养老金平均水平的2%划入；
    • 70周岁及以上退休人员：按2023年度基本养老金平均水平的2.5%划入。
• 灵活就业人员：
  • 2024年起，灵活就业人员个人账户计入标准为本人缴费基数的2%，与在职职工一致。

3. 适用人群

此次调整适用于所有参加职工医保的在职职工、退休人员和灵活就业人员。对于不同年龄和身份的参保人员，政策明确了具体的划入比例和标准。

4. 政策影响

• 个人账户金额减少：由于单位缴费部分不再划入个人账户，个人账户的资金总量会有所减少。但普通门诊费用被纳入统筹基金报销范围，相当于用个人账户减少换取了更广泛的医疗保障。
• 共济机制扩大：个人账户资金的使用范围从参保人本人扩展至其配偶、父母、子女，用于支付符合规定的医疗费用。
• 跨省共济：2024年12月起，职工医保个人账户资金实现跨省共济，参保人员在全国范围内的定点医疗机构和药店均可使用。

5. 政策意义

此次改革的核心是通过减少个人账户资金划入比例，将更多资金用于门诊共济保障，从而提升医保基金的公平性和可持续性。虽然个人账户资金有所减少，但门诊报销范围扩大，参保人员的医疗保障水平整体上得到了提升。

如果您需要了解具体的政策文件或实施细则，可以参考国家医保局和各地医保局的官方网站。