根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患精神病是否会被开除需要根据具体情况判断，以下为详细说明：
1. 公务员因精神病不被开除的情形
根据《公务员法》第八十四条的规定，以下几种情况公务员不得被辞退：
- 因公致残：因工作原因导致完全或部分丧失工作能力的公务员不得被辞退。
- 患病或负伤：在规定的医疗期内，公务员不得被辞退。
- 特殊时期保护：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他情形，也不得被辞退。
2. 公务员因精神病可能被辞退的情形
根据《公务员法》第八十八条的规定，如果公务员存在以下情形，用人单位可以作出辞退决定：
- 丧失工作能力且不服从安排：如果公务员因精神疾病完全丧失工作能力，且不接受单位的其他工作安排，用人单位可以依法辞退。
- 长期离岗：如果公务员因精神病长期无法工作，且无正当理由连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，用人单位也可以依法辞退。
3. 特殊情况：提前退休
如果公务员因精神疾病导致完全丧失劳动能力，且满足一定条件（如男性50周岁、女性45周岁，因病连续停止工作2年以上），可以申请提前退休。
4. 法律依据
- 《中华人民共和国公务员法》第八十四条、第八十八条明确规定了公务员辞退和不得辞退的情形。
- 《劳动合同法》的相关规定，也适用于公务员辞退的情形，尤其是在医疗期满后无法继续工作的情况下。
总结
公务员因精神病是否被开除，需视具体情况而定。如果是因公致病或处于特殊保护期，则不得被辞退；但如果因病完全丧失工作能力且不服从单位安排，或长期离岗，用人单位可以依法辞退。此外，符合条件的公务员还可以申请提前退休。
