根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患精神病是否能够继续上岗需要根据具体情形进行分析。以下是详细解答：

1. 公务员法的基本规定

《公务员法》第八十九条规定，对于以下情形之一的公务员，单位不得辞退：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

这表明，如果公务员因精神病处于医疗期内，其工作权益受到法律保护，单位不得辞退。

2. 医疗期满后的处理方式

根据《公务员法》的相关规定，如果公务员的医疗期满后仍然无法胜任原工作，单位会采取以下措施：

• 调整岗位：如果公务员因精神病无法胜任现有岗位，单位可能会安排其从事其他适合的岗位。
• 病退处理：如果公务员因精神病完全丧失行为能力，无法胜任任何工作，则可能按照病退处理，即提前退休或享受相应的医疗待遇。

3. 精神疾病的特殊性

精神疾病是一种特殊类型的疾病，其影响因个体差异而异。对于公务员而言，如果精神病未导致完全丧失行为能力，且在医疗期内或通过调整岗位能够继续工作，则可以继续上岗。但如果精神病导致完全丧失行为能力，无法从事任何工作，则可能需要按照病退或提前退休的方式处理。

4. 总结

• 医疗期内：公务员因精神病处于医疗期内，单位不得辞退。
• 医疗期满后：若公务员能够胜任调整后的岗位，可以继续上岗；若完全丧失行为能力，则可能按照病退处理。
• 特殊保护：公务员因精神病受到《公务员法》的特殊保护，不得随意辞退。

如需进一步了解具体案例或政策执行细节，可以参考《公务员法》的相关条款或咨询专业法律人士。