根据现行法律法规，公务员因患精神病是否能被开除或辞退，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是详细说明：

1. 公务员法中的相关规定

根据《公务员法》第八十四条，明确规定了以下情形不得辞退公务员：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

如果公务员因患精神病处于上述规定中的“患病或者负伤，在规定的医疗期内”的情形，则用人单位不得辞退该公务员，其工作权益受到法律保护。

2. 精神病对工作能力的影响

如果公务员因精神病导致完全丧失行为能力，无法胜任当前岗位职责，且在医疗期满后经过治疗仍无法恢复工作能力，用人单位可以按照相关规定进行辞退处理。这种情况下，辞退需遵循《劳动合同法》的相关规定，即提前通知或支付经济补偿。

3. 因病退职的处理方式

如果公务员因精神病丧失工作能力，且符合病退条件，可以按照病退程序办理，而非直接辞退。病退是保障公务员权益的一种方式，用人单位需提供相应的医疗期和经济补偿。

4. 总结与建议

• 医疗期内：公务员因精神病在规定的医疗期内，用人单位不得辞退。
• 丧失工作能力：若公务员因精神病完全丧失行为能力，且医疗期满后无法恢复，用人单位可依法辞退，但需保障其合法权益。
• 病退处理：符合病退条件的公务员，用人单位应按照病退程序办理，而非直接辞退。

在实际操作中，用人单位需严格遵守法律法规，同时兼顾公务员的合法权益，确保处理过程合法合规。