隐瞒病史是否会被记入档案，取决于隐瞒行为的性质、相关法律法规以及档案的具体类型。以下从几个方面进行详细说明：

1. 隐瞒病史是否构成欺诈

根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条，如果劳动者隐瞒的病史与劳动合同的订立或履行有重大关联，可能被视为欺诈行为，导致劳动合同无效。例如，某些岗位对劳动者的健康状况有特殊要求（如高空作业、医疗行业等），隐瞒相关病史可能被认定为欺诈，从而影响合同的效力。

2. 隐瞒病史是否会被记入个人档案

（1）劳动合同中的档案

如果隐瞒病史的行为被认定为欺诈，用人单位可能会将此记录在劳动合同或员工档案中。例如，某些企业会在员工手册中明确规定，员工隐瞒病史属于违反诚信义务的行为，公司有权将其记录在案，并作为后续管理或解除合同的依据。

（2）信用档案

如果隐瞒病史的行为涉及公共卫生安全，如隐瞒疫病史、重点地区旅居史等，根据相关规定，该行为可能被追究法律责任，并记入个人信用档案。例如，《温州：个人隐瞒疫病史等行为，将被追究法律责任及记入信用档案》中提到，隐瞒疫病史等行为将受到法律制裁，不良记录会被记入个人信用档案。

（3）公务员档案

对于公务员或事业单位工作人员，隐瞒病史的情况可能会更加严格。如果隐瞒的病史属于录用条件中的重要内容（如体检要求），一旦被查实，不仅可能影响其任职资格，还可能被记入个人档案，并影响其职业生涯。

3. 隐瞒病史的后果

• 劳动合同方面：隐瞒病史可能导致劳动合同无效，用人单位可依据合同条款解除劳动关系。
• 个人信用方面：涉及公共卫生安全的隐瞒行为会被记入信用档案，影响个人信用记录。
• 职业发展方面：隐瞒病史被发现后，可能对个人的职业发展（如晋升、录用等）产生不利影响。

4. 总结与建议

隐瞒病史是否会被记入档案，取决于隐瞒行为的性质、相关法律法规以及档案类型。如果隐瞒行为被认定为欺诈或涉及公共卫生安全，相关记录可能会被记入劳动合同、信用档案或公务员档案中。建议在涉及病史问题时，根据具体情况进行如实告知，避免不必要的法律风险和职业影响。