公务员在转正后发现隐瞒病史，其处理方式需结合法律法规和具体情节进行综合分析。以下为详细解答：

1. 法律法规和政策依据

根据《公务员法》和《劳动合同法》的相关规定，隐瞒病史可能被视为欺诈行为，其后果包括劳动合同无效或部分无效，同时影响公务员的录用资格。具体而言：

• 《劳动合同法》：隐瞒病史可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效，用人单位可以解除合同，但需提前通知或支付代通知金。
• 公务员录用政策：公务员在入职前需进行体检，隐瞒病史的行为可能违反公务员录用的诚信原则。根据相关规定，隐瞒病史可能被视为考试违纪行为，影响录用资格。

2. 情节的具体分析

隐瞒病史的行为是否会影响公务员的录用或工作，需视以下情况而定：

• 隐瞒的病史是否影响工作能力：如果隐瞒的病史确实影响工作能力或安全，用人单位（即公务员管理部门）有权解除劳动合同，并依据情节轻重采取相应措施。
• 隐瞒行为是否被发现：如果隐瞒行为在转正后被举报或发现，公务员管理部门会启动调查程序，并根据调查结果决定是否采取处理措施，例如取消录用资格或辞退。

3. 潜在后果

根据隐瞒病史的具体情节和影响，可能产生以下后果：

• 试用期取消录用：若隐瞒行为发生在试用期，可能直接取消录用资格。
• 转正后解除劳动合同：若隐瞒行为在转正后被发现，且隐瞒的病史影响工作能力，公务员管理部门可能依据相关规定解除劳动合同。
• 诚信档案记录：隐瞒病史的行为可能被记入公务员录用诚信档案，影响未来职业发展。

4. 注意事项

在处理隐瞒病史的问题时，公务员管理部门通常会综合考虑以下因素：

• 隐瞒病史的性质和严重程度：轻微疾病或不会影响工作的病史，可能不会引发严重后果。
• 隐瞒行为的动机和情节：是否存在恶意隐瞒或主观故意，也会影响处理结果。
• 工作表现：若公务员在转正后工作表现良好，可能作为从轻处理的依据。

总结

公务员隐瞒病史在转正后可能会被取消录用资格或解除劳动合同，具体处理方式取决于隐瞒病史的性质、影响程度以及公务员的工作表现。建议用户根据自身情况，与所在单位或公务员管理部门沟通，了解具体处理流程和后果。