关于公务员转正后被举报隐瞒病史的问题，可以从以下几个方面进行说明：
1. 公务员录用体检的法律依据
根据《公务员录用规定》和《公务员法》，公务员录用体检是确保录用公平和队伍素质的重要环节。体检的目的是评估应聘者是否具备履行公务员职责的身体条件。体检中要求如实报告病史，隐瞒病史属于违规行为。
2. 隐瞒病史的法律后果
（1）试用期内的处理
如果公务员在试用期内被发现隐瞒病史，根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》，可能会被取消录用资格。试用期内的公务员尚未转正，隐瞒病史的行为可能会直接导致其失去录用资格。
（2）转正后的处理
对于已经转正的公务员，情况则相对复杂。隐瞒病史是否构成严重违纪，需根据隐瞒的疾病性质、是否影响工作能力以及是否违反公务员职业道德等因素综合判断。例如：
- 如果隐瞒的疾病（如乙肝）不属于就业禁止疾病，并且未对工作造成实际影响，一般不会被开除。
- 但如果隐瞒的疾病可能影响正常履职，或被认定为严重失信行为，则可能面临组织调查和相应处理。
3. 实际案例的参考
- 案例一：某公务员隐瞒乙肝病情，被举报后未对工作造成影响，最终未被开除，但受到组织批评和考核警告。
- 案例二：某干部隐瞒家族遗传病史，因隐瞒行为被发现，其历次提拔被撤销，但保留了公务员身份。
4. 组织处理程序
对于隐瞒病史的公务员，处理程序通常包括以下步骤：
- 举报核实：由相关单位或组织对举报内容进行调查核实。
- 组织评估：根据隐瞒病史的性质和影响，由组织人事部门进行综合评估。
- 结果处理：根据评估结果，可能采取批评教育、考核不合格、降职或调岗等措施。如果情节严重，也可能被开除。
5. 建议与总结
- 如实报告病史：体检中如实报告病史是公务员的基本义务，隐瞒病史可能对个人职业生涯造成不利影响。
- 积极应对调查：如果被举报，应积极配合调查，如实说明情况。
- 关注工作表现：即使隐瞒病史，只要未对工作造成实际影响，且工作表现良好，通常不会受到过重的处罚。
通过以上分析可以看出，隐瞒病史的行为可能会影响公务员的职业生涯，但具体处理结果取决于隐瞒的疾病性质、是否影响工作，以及组织调查的结论。建议用户根据自身情况，咨询相关法律人士或组织人事部门以获取更具体的指导。