社区工作人员既不属于公务员编制，也不属于事业编制，而是属于合同制或临时聘用制的工作人员。以下是对社区工作人员性质、编制情况、工作内容和相关政策的详细分析。

社区工作人员的性质

社区工作人员的定义

社区工作人员是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务的工作人员，他们通过签订服务协议与街道（乡镇）建立工作关系。

社区工作人员的工作性质

社区工作人员的工作性质具有多样性、复杂性和基层性，涉及社区党建、治理、服务等多个方面。他们不仅需要为社区居民提供日常服务，还需要参与社区治理、矛盾调解、文化活动组织等工作。

社区工作人员的编制情况

编制类型

社区工作人员大多不属于行政编制或事业编制，而是通过签订劳动合同的形式聘用。部分地区的社区两委成员可能被纳入乡镇事业编制管理，具有事业单位编制。

合同制和编制内的区别

合同制社区工作人员的薪资和福利待遇相对较低，工作稳定性较差，而编制内的社区工作者享有更高的薪资待遇和更全面的福利待遇，包括医疗保险、社会保险、住房公积金等。

社区工作人员的工作内容和职责

主要职责

社区工作人员的主要职责包括社区党建、治理、服务等方面的工作。具体职责包括组织居民活动、调解邻里纠纷、提供社会救助、卫生保健服务等。

工作特点

社区工作人员的工作具有服务性、协调性、公益性和自治性等特点。他们需要具备综合性的知识和技能，能够有效地协调各方面的资源，为居民提供优质的服务。

相关政策和支持

职业发展路径

近年来，国家逐步重视基层治理和社区工作者队伍建设，出台了一系列政策，如“三岗十八级”薪酬体系，旨在提升社区工作者的职业发展空间和收入水平。

福利待遇

社区工作者的薪酬待遇逐步改善，参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平设定，并设有年度考核绩效奖。此外，部分地区还为表现优异的社区工作者提供定向招录公务员或事业单位编制的机会。

社区工作人员既不属于公务员编制，也不属于事业编制，而是通过签订劳动合同的形式聘用。他们的工作性质多样且复杂，涉及社区党建、治理、服务等多个方面。尽管社区工作人员的薪资待遇和福利待遇相对较低，但随着国家对社区工作的重视，他们的职业发展路径和福利待遇正在逐步改善。社区工作者在基层社会治理中扮演着重要角色，值得社会尊重和支持。

社区工作人员的工资是由谁发放的

社区工作人员的工资通常由地方财政部门或街道办事处发放。具体来说：

1. ​地方财政部门：在大多数情况下，社区工作人员的工资由地方财政承担。财政部门根据相关预算和规定，将工资款项拨付到社区所属的街道办事处或相关管理部门的账户，再由这些部门负责具体的工资发放工作。

2. ​街道办事处：一些地区的社区工作人员工资由街道办事处直接负责发放。街道办事处会根据社区的人员编制、工作岗位等情况，向财政部门申请工资款项，并进行具体的发放工作。

3. ​特殊情况：对于某些特定类型的社区，如企业所属的社区，其工作人员工资可能由企业的相关部门发放，或者由企业与地方政府共同协商确定发放部门。

社区工作人员有哪些职业类别

社区工作人员的职业类别主要包括以下几种：

1. ​两委干部：

   • ​社区党组织成员：包括社区书记、副书记、委员等，负责社区党的建设工作。
   • ​社区居民委员会成员：包括主任、副主任、委员等，负责社区居民自治工作。

2. ​专职社区工作者：

   • 专职从事社区管理和服务的工作人员，负责具体的社区服务和管理工作，如党建工作、卫生健康工作、劳动保障工作、民政工作等。

3. ​网格员：

   • 负责将社区划分成若干网格，进行精细化管理，负责民生事项服务、社情民意收集、矛盾纠纷调处、社会治安防控等工作。

4. ​社招人员：

   • 通过社会化招聘的“临时工”，主要偏向于一些年龄偏大、文化层次偏低的当地居民或附近居民招聘。

5. ​残联专委、安全消防员等：

   • 社区内还有一类特殊岗位，如专门为社区残疾人服务设置的“专委岗位”，以及由各辖区的消防支队自行招聘的社区安全消防员。

社区工作人员的招聘流程是怎样的

社区工作人员的招聘流程一般包括以下几个步骤：

1. ​发布招聘信息：

   • 各地区通过政府官方网站、社区服务中心、人力资源市场等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、条件和报名方式等。

2. ​报名与资格初审：

   • 应聘者按照招聘信息要求，在指定平台（如政务网、微信公众号等）进行网上报名，提交个人信息、教育背景、工作经历等材料。
   • 招聘单位对报名者进行资格初审，符合条件的进入下一环节。

3. ​笔试：

   • 通过资格初审的人员需参加笔试，笔试内容通常包括公共基础知识、社区工作相关知识、时事政治、法律法规等。
   • 笔试成绩公布后，按照一定比例（如1:2）从高分到低分确定进入面试人员名单。

4. ​面试：

   • 面试通常分为初试和复试两个环节，采用结构化面试方式，主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等。
   • 面试成绩公布后，结合笔试成绩（如笔试占60%，面试占40%）计算总成绩。

5. ​体检与考察：

   • 根据总成绩从高分到低分确定进入体检和考察人选。
   • 体检需到指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准。
   • 考察工作由招聘单位和用人单位组织实施，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

6. ​公示与聘用：

   • 考察和体检合格的人员名单进行公示，公示期一般为5个工作日。
   • 公示无异议的拟聘用人员与招聘单位签订聘用合同，试用期为3个月，试用期满考核合格的正式聘用。