三甲医院行政岗位的工资待遇因地区、医院政策、岗位级别以及个人资历等因素而有所不同。以下是根据搜索结果整理的信息，帮助您了解相关情况：

1. 工资构成

三甲医院行政岗位的工资通常由以下几部分组成：

• 基础工资：相对固定，金额一般较低，如每月约1700元或2110元。
• 绩效工资：占比最大，与个人工作表现和医院效益挂钩，金额浮动较大，如每月平均6900元或11000元。
• 奖金：包括年终奖、出勤奖等，金额因医院政策而异，如年终奖14000元。
• 公积金：单位和个人共同缴纳，双边合计金额较高，如每月3000元以上。
• 其他福利：包括节日福利、补贴等，具体金额视医院政策而定。

2. 薪资范围

根据不同来源的信息，三甲医院行政岗位的年收入范围大致如下：

• 较低水平：年收入约10万元，如每月税前收入约9200元。
• 中等水平：年收入约15万元，如全年全包收入接近20万元。
• 较高水平：具体金额可能更高，视岗位和职级而定。

3. 福利待遇

• 公积金：单位缴纳比例较高，双边合计每月可达3000元以上。
• 节日福利：发放购物卡或现金，金额一般为几百元。
• 其他补贴：部分医院可能提供餐补、交通补贴等额外福利。

4. 影响薪资的因素

• 地区差异：不同地区的经济水平和消费水平会影响薪资水平。
• 岗位级别：高级管理岗位或关键岗位的薪资通常更高。
• 个人资历：学历、职称、工作经验等都会对薪资产生显著影响。
• 医院政策：医院是否实行差额拨款制度、绩效考核方式等也会直接影响薪资结构。

5. 总结

三甲医院行政岗位的薪资待遇总体较高，尤其是在绩效工资和公积金方面表现突出。但具体金额因个人情况、岗位级别和医院政策而异。如果您对某家具体医院感兴趣，建议直接咨询相关人事部门以获取更准确的信息。

希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，请随时提问。