根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期内辞职是否需要支付违约金，主要取决于以下两种情况：

1. 专项培训服务期约定

• 如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内提出辞职，则可能需要支付违约金。
• 违约金的计算规则：
  • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定

• 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制规定，则可能需要支付违约金。
• 违约金的计算规则：
  • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
  • 违约金的数额应与劳动者违反竞业限制约定所造成的损失相当。

3. 其他情况

• 除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 即便合同中有违约金条款，但如果不符合上述法定情形，该条款也属无效。

4. 辞职通知的法定要求

• 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金，除非存在上述两种特殊情况。

总结

在合同期内辞职，是否需要支付违约金取决于是否存在专项培训服务期或竞业限制的约定。若不符合这些条件，劳动者通常无需支付违约金。如需进一步确认，可咨询当地劳动保障部门（如拨打12333热线）以获取权威解答。