没有具体规定
一个月内可以请的病假天数并没有统一的法律规定，这主要取决于用人单位的内部规章制度以及员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
- 法律层面 ：
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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医疗期是累计计算的，而不是按每月固定天数计算。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。
- 用人单位规章制度 ：
- 具体的病假天数和工资支付标准还需参照用人单位的规章制度。一些单位可能会根据员工的工作表现和病情严重程度来调整病假天数和工资。
- 病假条 ：
- 请病假通常需要提供医生开具的病假条，病假条上会注明病情和建议的病假时间。一般来说，病假条的最长时间是一个月，但病情严重的可以开一个月以上的病假。
- 工资支付 ：
- 在病假期间，用人单位需要支付病假工资，但具体金额可以比正常工资低，但不得低于当地最低工资的80%。
综上所述，一个月内可以请的病假天数没有统一规定，需要根据个人情况和用人单位规章制度来确定。建议您咨询所在单位的HR部门或查阅公司内部的病假政策，以获取更准确的信息。