在公务员报名过程中，工作经历是政审的重要核查内容之一。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工作经历核查的必要性

根据公务员政审的相关规定，工作经历是审查的重要部分，要求考生在填写报名信息时做到“真实、准确、完整”。如果工作经历存在隐瞒或伪造的情况，可能会被取消录用资格，甚至被计入诚信档案。

2. 核查的具体内容

工作经历核查主要涉及以下几个方面：

• 工作单位：核实考生是否曾在该单位工作。
• 工作年限：核对考生的工作时间是否符合岗位要求。
• 工作岗位与内容：确认考生的职位和工作职责是否符合实际情况。
• 工作业绩：部分情况下，考察组可能会参考考生的业绩表现。

3. 核查的流程和方式

工作经历的核查通常通过以下方式进行：

• 信息比对：考察组会首先比对考生填写的工作经历信息是否与档案、社保缴纳记录等一致。
• 提交证明材料：考生需提供劳动合同、社保缴纳证明、单位出具的推荐信等材料。
• 实地调查：对于存疑的部分，考察组可能会联系前单位，通过座谈会等形式核实考生的表现和经历。

4. 注意事项

• 填写要求：工作经历需如实填写，每段经历的起始和结束时间以劳动合同签订时间和离职证明为准。在校期间的短实习经历通常不计入工作经历。
• 隐瞒或伪造的后果：如果发现考生隐瞒或伪造工作经历，将直接影响政审结果，轻则取消录用资格，重则被计入诚信档案。

总结

公务员报名时的工作经历核查是政审的重要组成部分，考生需如实填写相关信息，并按要求提供相关证明材料。任何隐瞒或伪造的行为都可能带来严重后果，因此务必谨慎对待。