算
牙疼 可以 算作病假,并且根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发309号)以及后续的相关规定, 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应该给予一定的医疗假期,并且在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
具体来说,如果牙齿出现问题需要治疗,劳动者可以依法请病假,并且用人单位需要支付病假工资。病假期间的具体工资待遇和医疗期长度会根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。此外,开病假需要有医院的诊断书,用人单位才能根据医生的建议批准劳动者进行休病假。
因此,牙疼作为身体健康问题,通常可以通过请病假来进行治疗和休息,并且劳动者有权获得相应的病假工资。