当一个人遭遇工伤并且存在多个伤残等级时，通常会把最重的那个伤残等级当作主要的赔偿依据，同时对其他伤残等级的赔偿进行一些适当的调整。具体的计算方式如下：
- 确定各等级赔偿系数 ：
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最重等级的赔偿系数是最高的，然后依次慢慢递减。
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伤残赔偿指数一般一级伤残为100%，二级为90%，以此类推，十级为10%。
- 计算各等级赔偿金额 ：
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分别算出每个伤残等级的赔偿金额，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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有些赔偿项目是按照最高的伤残等级来进行计算的，例如一次性工伤医疗补助金等。
- 合并计算总赔偿金额 ：
- 把各个等级的赔偿金额统统加在一起，得到总赔偿金额。
- 附加指数的计算 ：
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对于存在多个伤残等级的情况，以最高伤残等级的赔偿指数为基础，对附加伤残等级予以叠加计算。
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附加指数取值规则是：二级到五级伤残，附加指数取值范围为4%至8%；六级到十级伤残，附加指数取值范围为1%至3%，且所有附加指数之和不超过10%。
- 最终赔偿金额的计算 ：
- 最终的赔偿金额按照统筹地区上年度职工月平均工资等因素，结合上述确定的综合伤残赔偿指数来计算。
举例说明
假设一名职工同时被评定为五级和八级伤残：
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五级伤残成为主要伤残等级，代表最严重的部分。
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八级伤残作为附加伤残等级，辅助说明其他方面的伤残情况。
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赔偿计算时，主要依据五级伤残，同时考虑八级伤残的附加影响。
结论
工伤多个等级的计算主要是以最高等级为主要赔偿依据，适当调整其他等级的赔偿。通过确定各等级的赔偿系数和赔偿金额，并考虑附加指数，最终计算出总赔偿金额。这一过程需要严格依据《工伤保险条例》等法规，结合工伤情况准确核算。