在公务员考试中，工作经历造假是否会被查到主要取决于政审的核查机制和流程。以下从核查机制、具体案例和后果三个方面为您详细解答：

1. 工作经历核查机制

公务员政审中，工作经历是必查内容，主要涉及以下几个方面：

• 档案审核：政审会对考生的个人档案进行全面审核，包括工作经历的真实性、档案材料是否齐全以及信息之间的关联性等。例如，通过劳动合同、离职证明、社保缴费记录等材料来佐证工作经历的真实性。
• 信息比对：考察组会对考生填写的工作经历与档案记录进行比对，一旦发现信息不一致，会要求考生提交相关证明材料（如工作证明、社保缴费记录等）进行进一步核实。
• 离职时间核查：对于离职时间较短（如不足6个月）的工作经历，考察组可能会直接联系前单位，通过座谈会或访谈了解考生的实际工作情况。

2. 具体案例说明

实际案例中，工作经历造假被查实的例子屡见不鲜：

• 隐瞒工作经历：有考生因未如实填写工作经历（如因个人原因被辞退的经历）导致政审未通过。这种情况下，考察组在审查档案时发现了报名信息与实际经历不符，最终取消了该考生的录用资格。
• 伪造工作经历：例如，有考生通过代缴社保或虚构工作证明等方式伪造工作经历，这些行为在档案审核或背景调查中被发现后，同样会导致政审不通过。

3. 造假行为的后果

根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的相关规定，工作经历造假可能带来以下后果：

• 取消录用资格：一旦发现工作经历造假，招录机关会取消考生的录用资格。
• 诚信档案记录：情节严重的，考生的失信行为会被计入诚信档案，限制其在未来5年内报考公务员。
• 法律责任：如果造假行为涉及伪造证件或其他违法行为，还可能面临法律制裁。

4. 总结与建议

综上所述，公务员政审对工作经历的核查非常严格，通过档案审核、信息比对、背景调查等方式，造假行为很容易被查实。一旦被查实，考生不仅会失去录用资格，还可能面临长期限制报考甚至法律处罚。

因此，建议考生在填写工作经历时务必做到真实、准确、完整，避免因侥幸心理导致严重后果。如果对工作经历填写存在疑问，可提前咨询相关部门或专业人士，确保信息准确无误。