在公务员政审中，工作经历是一个重要的审查内容。针对您提到的“十几段工作经历是否会影响政审”的问题，可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 政审中工作经历审查的重要性

公务员政审的核心是核实考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及工作表现等。工作经历是考察考生社会背景、职业操守和适应能力的重要依据。政审过程中，每段工作经历都会被严格审查，以核实信息的真实性，并确保考生没有隐瞒或造假行为。

2. 政审对工作经历的具体审核方式

政审中对工作经历的审查方式主要包括以下几种：

• 档案审核：调取考生的个人档案，核实工作经历的真实性，包括入职时间、离职时间、职位名称等。
• 实地调查：招考单位可能会派考察组前往考生的工作单位进行实地调查，通过访谈直接主管或人事部门了解考生的表现。
• 函审：通过发函至考生原工作单位，要求提供工作表现证明、离职证明等材料。

3. 工作经历数量对政审的影响

虽然政审对工作经历的审查是全面的，但工作经历的数量本身并不会直接决定政审是否通过。关键在于以下几点：

• 真实性：每段工作经历必须真实，包括劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料的完整性和一致性。
• 无不良记录：工作期间不能有劳动纠纷、违法犯罪记录或失信行为等。
• 岗位匹配性：如果岗位对基层工作经验或特定行业从业经验有要求，相关经历需满足这些条件。

4. 政审中常见的疑问及应对建议

（1）工作经历过多是否会被质疑？

政审人员更关注工作经历的真实性和合规性，而非数量。只要每段经历都能提供相应的证明材料（如劳动合同、社保记录、离职证明等），且无不良记录，就不会因数量多而受到质疑。

（2）频繁跳槽是否会影响政审？

频繁跳槽本身不一定会影响政审，但需要确保每次跳槽的合理性，并能够提供完整的离职证明。如果存在未缴纳社保或合同不明确的情况，建议在政审时如实说明，避免隐瞒。

（3）如何确保政审顺利通过？

• 提前整理所有工作经历的证明材料，包括劳动合同、社保记录、离职证明等。
• 如果某段经历未缴纳社保或未签订合同，应在政审时主动说明情况，避免被认为隐瞒事实。
• 保持诚实守信的态度，确保所提供的信息真实、完整，不夸大或隐瞒。

5. 总结与建议

公务员政审中对工作经历的审查是全面且严格的，但数量多少并非决定性因素。关键在于每段经历的真实性和合规性，以及是否满足岗位的特殊要求。只要您能够提供完整的证明材料，并确保无不良记录，十几段工作经历并不会对政审结果产生负面影响。

如果您还有其他疑问，建议提前与招考单位或当地组织部门沟通，了解具体的政审要求和流程，以便更好地准备相关材料。