政审确实会核实工作经历，但核实的具体方式和严格程度会因岗位要求和个人情况而有所不同。以下是详细说明：

1. 工作经历核实的总体情况

工作经历是政审的重要组成部分，通常会被认真审查。一旦发现伪造或隐瞒工作经历，可能会被取消录用资格，甚至计入个人诚信档案。因此，填写工作经历时必须实事求是，按照社保缴纳时间如实填写。

2. 核实的具体方式

• 档案审核：审查部门会重点比对档案中的工作经历信息，确保其与个人提交的材料一致。如果发现存疑，可能会要求补充相关证明材料。
• 实地调查：对于离职时间较短（通常小于6个月）的工作经历，考察组可能会前往前单位，通过座谈会等形式了解考生的具体工作表现。
• 材料佐证：如填写信息存在疑问，可能会要求提供劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以进一步核实真实性。

3. 特殊情况的处理

• 无工作经历要求岗位：如果岗位没有要求工作经历，政审时可能仅核对填写信息是否一致，不会进行深入核实。
• 实习经历：实习经历也可能被纳入审查范围，特别是当实习单位与拟录用单位存在关联时，可能会要求提供实习证明。

4. 注意事项

• 如实填写：务必确保工作经历的真实性，避免因隐瞒或伪造信息而导致不良后果。
• 提前准备材料：如果对工作经历可能存在疑问，建议提前准备相关证明材料，以便在政审时提供佐证。

通过以上方式，政审能够全面核实工作经历的真实性，确保录用人员的诚信和可靠性。