员工在单位发生脑梗是否由公司负责，主要 取决于具体情况是否满足工伤的认定条件 。以下是一些关键点：

1. 工伤认定的条件 ：

• 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且是由于工作原因造成的，比如工作紧张、过度劳累等，可以认定为工伤。

• 如果员工在48小时内因病情恶化死亡，也应当视同工伤。

2. 公司责任 ：

• 如果员工的脑梗被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，工伤保险基金和单位将分别承担工伤赔偿责任。如果单位未投保工伤保险，则单位需要承担全部工伤赔偿责任。

• 如果员工的脑梗与工作无关，纯粹是员工自身健康原因导致的，公司通常不需要承担工伤赔偿的责任，但仍需承担合理的救助和支持。

3. 申请工伤赔偿的程序 ：

• 员工或近亲属需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

综上所述，员工在单位发生脑梗是否由公司负责，需要根据具体情况进行具体分析。如果员工的脑梗符合工伤的认定条件，公司需要承担相应的责任；如果与工作无关，公司则一般无需承担责任。建议公司在员工发生此类事件时，及时协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的救助和支持。