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入职体检作假是 会被查 的。以下是相关信息的总结：
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国企业管理法》规定，用人单位在招聘员工时需要让员工进行体检，并且严格查收体检报告，严禁作假、造假的情况。
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 核查手段 ：
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用人单位在招聘过程中会要求应聘者提供入职体检报告，并且需要具有一定的真实性和可信度。如果HR怀疑某个入职体检报告的真实性，他们会通过一些手段进行核实，例如检查医生的签名、体检日期和医院的公章等。
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体检中心通常会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
- 后果 ：
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一旦发现体检报告造假，用人单位有权根据相关法律法规和公司内部规定进行处理，例如解除劳动合同或者追究法律责任。
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入职体检报告造假不仅会对个人的声誉和职业生涯造成负面影响，还可能会面临法律风险和公司的处罚。
综上所述，入职体检作假是会被用人单位查处的，并且可能会导致严重的后果，包括解除劳动合同、法律责任等。因此，建议求职者诚实守信，不要尝试在入职体检中作假。