根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，抑郁症并非单位可以随意解除劳动合同的法定事由。以下从法律条文、医疗期保护、特殊情况处理及法律后果等方面进行详细说明：
1. 抑郁症与劳动法保护
抑郁症虽然不属于职业病，但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，患抑郁症的员工在医疗期内，其劳动合同受到法律保护，单位不能随意解除。
2. 医疗期保护
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。根据劳动法规定，抑郁症患者的医疗期长度通常依据员工在本单位的工作年限确定。在医疗期内，用人单位需要保障劳动者的权益，支付相应的病假工资或疾病救济费。如果员工在医疗期内病情得到控制或痊愈，用人单位不能以抑郁症为由解除劳动合同。
3. 特殊情况下的处理
在以下特殊情况下，用人单位可以依法解除与抑郁症患者的劳动合同：
- 严重违纪行为：如员工存在严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形。
- 医疗期满无法胜任工作：如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 法律后果
如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以依法主张恢复劳动关系或要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。
总结
抑郁症患者在医疗期内享有劳动合同法赋予的特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。但在特定情况下（如严重违纪或医疗期满无法胜任工作），用人单位可依法解除劳动合同。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律规定，并咨询专业法律人士以保障双方权益。
