取决于具体情况
员工在脑梗后是否能从公司获得赔偿， 主要取决于脑梗是否与工作有直接关联 。以下是几种可能的情况：
- 工伤赔偿 ：
- 如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么根据《工伤保险条例》，员工应当被认定为工伤，公司应依法支付工伤医疗补助金等相关费用。
- 非工伤赔偿 ：
- 如果脑梗是员工自身疾病，与工作无关，公司通常没有法定的支付补偿金的义务。但若公司与员工签订的劳动合同中有关于因病无法工作的相关约定，且约定条件满足，公司则可能需要按照合同约定给予一定的经济补偿或其他待遇。
- 人道主义补偿 ：
- 即使脑梗不被认定为工伤，公司也可能基于人道主义等因素，给予员工一定的慰问或补助。
- 医疗期保护 ：
- 在员工患病治疗期间，公司应遵守相关法律法规，给予员工一定期限的医疗假期，在此期间内，公司不得单方面解除与员工的劳动合同关系。
- 商业保险 ：
- 如果单位为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），员工可能可以从保险中获得一定的赔偿或报销部分医疗费用，但这通常不包括疾病导致的医疗费用。
综上所述，员工在脑梗后是否能获得公司赔偿，关键在于脑梗是否属于工伤以及劳动合同中是否有相关约定。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询当地劳动行政部门或律师，以明确自己的权益和可能的赔偿途径。