根据现行劳动法律规定，骨折可以请病假，但具体时长取决于医院开具的诊断证明和劳动者的工作年限。以下是详细说明：

1. 病假的基本原则

• 骨折属于非因工负伤，劳动者可以申请病假。
• 请病假的前提是医院开具的病休诊断证明，病假时间需以医院证明为准，不能自行延长。

2. 病假时间的政策依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
  • 实际工作年限十年以下的：
    • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
    • 五年以上的为六个月。
  • 实际工作年限十年以上的：
    • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
    • 五年以上十年以下的为九个月；
    • 十年以上十五年以下的为十二个月；
    • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
    • 二十年以上的为二十四个月。

3. 关于“三个月病假”的情况

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，根据上述规定，您可以享受最长三个月的医疗期病假。
• 请注意，三个月的病假是累计计算的，需在六个月内完成。例如，您可以在六个月内分多次累计休满三个月病假。

4. 医院开具病假证明的重要性

• 病假时间的长短必须以医院出具的病休诊断证明为准，用人单位会根据该证明来确定病假时长。
• 如果医院仅开具一个月的病休证明，则员工只能享受一个月的病假，不能自行延长至三个月。

5. 病假工资支付标准

• 在病假期间，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

总结

如果您希望请三个月的病假，需要满足以下条件：

1. 医院出具的病休诊断证明支持三个月的病假。
2. 您的实际工作年限和本单位工作年限符合医疗期规定中三个月的条件。

如果您还有其他疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得更具体的指导。