公立三甲医院的医生是否拥有编制，需要从当前的政策背景、医生编制的改革趋势以及编制对医生工作的影响等方面来综合分析。

1. 公立三甲医院医生编制的现状

目前，公立三甲医院的大多数医生通常拥有编制。编制是公立医院作为事业单位的一种重要制度，它为医生提供了相对稳定的工作环境和福利保障。这些医生通过事业单位招聘考试、资格审查、面试和体检等环节，成为医院正式在编的工作人员。

2. 编制政策的改革趋势

近年来，随着医疗系统改革的推进，公立医院的人事制度也在发生变化。一些地区和医院开始逐步推行“去编制化”或“动态核增”的改革措施：

• 去编制化：部分县级及以上公立医院可能取消编制，转向合同制管理，目的是为了实现“同工同酬”，解决编制内外人员在薪资待遇上的差异问题。
• 动态核增：国家卫健委提出建立动态核增机制，根据医院发展需求和医疗资源优化配置，对编制资源进行灵活调整，以确保医疗人才的稳定性和公平性。

3. 编制对医生的影响

编制对医生的工作和福利有着重要影响，主要体现在以下几个方面：

• 薪资待遇：编制内医生通常享受稳定的工资、五险一金、奖金补贴、住房公积金等福利，整体待遇优于非编制人员。
• 工作稳定性：编制内医生通常被称为“铁饭碗”，工作稳定性较高，除非严重违法或违反医院管理制度，否则不会被无故辞退。
• 晋升空间：编制内医生有更多的机会参与职称评定和职务晋升，而不入编的医生在职业发展上可能受到一定限制。

4. 总结与建议

总体来看，目前大多数公立三甲医院的医生仍拥有编制，但随着医疗改革的推进，编制制度正在发生变化。对于医生而言，编制的稳定性、福利待遇和职业发展机会是显而易见的优势，但也需要关注政策调整可能带来的影响。

如果您对具体地区的公立三甲医院编制政策或招聘信息感兴趣，建议关注当地事业单位招聘公告或咨询相关医院的人事部门，以获取最新和最准确的信息。