三甲医院的编制主要有以下几种：
- 正式人事编制 ：
- 正式人事编制是传统意义上的编制，通常与事业单位相关联。编制内人员在人事局有备案，且编制跟随本人，调动工作时编制也会随之转移，但需要经过严格的人事局和卫生局审批。
- 人事代理编制 ：
- 人事代理编制类似于正式编制，但劳动者只占用编制名额而不拥有编制。如果劳动者离职，编制名额会被人事局收回，与劳动者无关。
- 合同制员工 ：
- 合同制员工与用人单位签订劳动合同，合同期通常为三年。虽然享有与编制内员工相似的待遇，但晋升空间通常小于编制人员。
- 临时工 ：
- 临时工是临时招聘的人员，用于应对短期工作需求。他们的工作时间和待遇通常较为灵活，且不具备编制内的稳定性和保障。
- 备案制 ：
- 备案制人员与用人单位签订劳动合同，但不同于合同制员工，备案制人员的编制在岗不在任，薪资福利基本等同于编制人员，但晋升空间较小。
- 派遣制 ：
- 派遣制人员与第三方劳务公司签订劳动合同，薪资待遇由第三方公司发放，用人单位不涉及薪资问题。
综上所述，三甲医院的编制主要有正式人事编制、人事代理编制、合同制员工、临时工、备案制和派遣制等几种形式。每种编制形式在福利待遇、工资水平和稳定性方面存在差异。建议根据个人情况和职业规划选择合适的编制形式。