三甲医院倒闭后，职工的安置和权益保障涉及多个法律和政策层面的规定，以下是详细解答：

1. 职工权益的法律保障

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在医院倒闭后的权益受到优先保障：

• 工资清偿优先：医院破产清算时，职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等属于优先清偿范围。
• 经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方式为：
  • 每满一年工作支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的按一年计算；
  • 不满六个月的支付半个月工资。

2. 职工安置措施

医院倒闭后，职工安置措施通常包括以下几种方式：

• 编制保留与转岗：职工的原编制和工龄应得到保留，部分职工可能被安排到其他医院或相关机构继续工作。
• 再就业支持：医院或地方政府可能会提供职业培训、就业推荐等服务，帮助职工尽快找到新工作。
• 经济补偿与赔偿：如果医院未提前30天通知职工解散，还需额外支付一个月工资作为赔偿。

3. 职工需采取的行动

职工在医院倒闭后，应主动采取以下措施以保障自身权益：

1. 及时申报债权：职工应向医院清算组申报自己的工资、经济补偿金等债权，并保留相关证据（如工资条、劳动合同等）。
2. 关注安置预案：职工需密切关注医院提交的职工安置预案，了解具体的安置措施和补偿方案。
3. 咨询专业法律意见：建议职工咨询专业律师，以获得更具体、更符合自身情况的法律指导。

4. 实际案例参考

以唐山南湖医院为例，这家大型民营三甲医院在2025年2月7日突然宣布破产倒闭。虽然具体情况尚未完全披露，但类似案例表明，职工需密切关注清算进展，并依法维护自身权益。

总结

三甲医院倒闭后，职工的权益受到法律优先保障，包括工资清偿、经济补偿和安置措施。职工应主动申报债权、关注安置预案，并必要时寻求法律支持，以确保自身权益得到最大程度的保障。