医院编制人员是可以调动的，但需要遵循一定的程序和政策规定。以下是关于医院编制调动的主要信息：

1. 医院编制人员调动的基本原则

• 协商一致：调动需经相关单位和部门协商一致。
• 书面形式：所有调动申请和审批过程需以书面形式完成，确保合规性。
• 符合政策规定：需遵循国家和地方关于事业单位人员调动的相关法规，如《劳动合同法》和《事业单位岗位设置管理试行办法》。

2. 调动的主要流程

• 调入流程：
  1. 提交申请材料，包括个人简历、工作表现证明等。
  2. 经调入单位初审、讨论和考核。
  3. 最终由单位或上级主管部门审批决定。
• 调出流程：
  1. 提交书面调动申请。
  2. 经原单位批准，并完成相关调档手续。
  3. 调离前需完成原单位的工作交接。
• 院内调动： 包括科室内部、行政后勤与临床医技科室之间的调动，需由科室或院长办公会讨论决定。

3. 影响调动的因素

• 接收单位意愿：调入单位是否愿意接收是调动成功的关键。
• 服务年限要求：部分岗位可能存在服务年限限制，未满服务年限者通常无法申请调动。
• 编制性质：不同编制类型（如审批制、备案制、员额制）的调动流程和要求可能有所不同。

4. 医院编制改革的背景

• 随着公立医院编制改革的推进，部分地区开始实行“动态核增机制”，即根据人口数量、医疗服务需求和财政状况动态调整编制数量。这一改革为医院编制人员提供了更多流动的可能性。

5. 建议

• 如需具体了解调动政策，建议咨询所在医院的人事部门或当地人社部门。
• 准备好相关材料，确保申请过程顺利。

总之，医院编制人员的调动是可行的，但需要严格遵守相关程序和政策。如果有进一步需求，可参考以上信息或提供更具体的情境以便更详细的解答。