医院入编后辞职的难度相对较高，主要体现在流程复杂、审批时间较长以及可能涉及经济赔偿等方面。以下是详细说明：

1. 辞职流程的复杂性

医院辞职需要经过多个环节和部门的审批，流程通常包括以下步骤：

• 提交辞职申请：员工需提前30天（试用期内提前3天）提交书面辞职报告，明确辞职意愿和离职时间。
• 部门审批：辞职申请需经过所在科室、人事科、院办、党委等多个部门领导的签字同意。
• 上级主管部门审批：部分医院还需将辞职申请提交至卫健委、人事局等上级部门，经过多级会议讨论和签字。
• 办理手续：完成工作交接后，领取批准文件、离院通知书，办理档案和社会保险关系转移等手续。

2. 审批时间较长

根据规定，医院或主管部门收到辞职申请后，通常需要在一定时间内（如三个月）给予书面批复。此外，由于需要多个部门的层层审批，整个流程可能持续数月，耗时较长。

3. 可能涉及经济赔偿

在编制内工作的人员，若辞职可能需要承担一定的经济赔偿责任，具体包括：

• 违约金：部分医院与员工签订的聘用合同中可能包含违约条款，辞职可能需要支付违约金。
• 培训费用赔偿：若员工接受了医院提供的专项培训，辞职时可能需退还培训费用。

4. 辞职的特殊性

公立医院编制内辞职的特殊性在于：

• 合同限制：部分医生签订的合同可能包含特殊约定，如辞职需继续履行合同6个月，或支付高额赔偿。
• 执业医师证管理：医院可能扣押执业医师证，增加辞职难度。

5. 注意事项

• 提前规划：由于流程复杂且耗时长，建议员工提前做好规划，并尽可能与医院协商，避免因辞职影响个人信用。
• 保留证据：提交辞职申请时，务必保留书面证据，以便后续**。

总结

医院入编后辞职难度较大，主要源于复杂的审批流程、较长的审批时间以及可能的经济赔偿。员工在辞职前应详细了解合同条款，与医院充分沟通，并做好相关准备，以减少不必要的麻烦。