医生进入医院是否有编制，主要取决于医院的性质、医生的具体岗位以及所在地区的政策。以下是详细解答：

1. 医生编制的定义与重要性

编制是指由国家或事业单位正式录用的岗位，属于事业编制的人员通常享有稳定的工作岗位、完善的福利待遇（如五险一金、退休金等）以及较高的职业稳定性。医生编制分为两种形式：

• 事业编制：通过事业单位招聘考试，被正式录用的医生，属于事业编制。
• 合同制医生：通过合同制聘用的医生，不属于事业编制，但可能享有类似的待遇。

2. 不同医院类型的编制情况

• 公立医院：
  • 公立医院中，大多数医生属于事业编制，尤其是大型公立医院（如三甲医院）。这些医生通过事业单位招聘考试进入医院，享受稳定的岗位和福利。
  • 随着医疗体制改革，部分公立医院开始引入合同制医生，特别是在特定岗位或短缺科室。这些医生虽然无正式编制，但通常待遇与编制内医生相近。
• 私立医院：
  • 私立医院通常不提供事业编制，医生多采用劳动合同制。这些医院通过提供更高的薪资、灵活的晋升机制和较好的职业发展空间来吸引医生。

3. 医疗体制改革对编制的影响

近年来，我国医疗体制改革逐步推进，对医生编制政策产生了以下影响：

• 动态调整机制：国家卫健委提出建立公立医院编制动态调整机制，根据医疗服务需求、人口变化和财政能力等因素，动态调整编制数量。这意味着编制的分配不再固定，而是更加灵活。
• 同工同酬：一些地区推行“同工同酬”政策，即编制内与编制外医生在薪酬、福利等方面享有相同待遇，以提高医生的工作积极性。
• 去编制化趋势：部分公立医院开始尝试去编制化，推动医生从“单位人”向“社会人”转变，强调医生的专业能力和服务质量，而非身份。

4. 如何获得编制

• 医生若想获得事业编制，需通过事业单位招聘考试。考试内容通常包括医学专业知识、公共基础知识以及面试等环节，具体时间和要求由各地自行组织。

5. 总结与建议

医生是否有编制取决于医院性质、岗位需求及政策环境。在公立医院中，事业编制仍占主导地位，但随着改革推进，合同制医生的比例逐步增加。对于希望获得编制的医生，建议提前了解所在医院及地区的具体政策，并做好备考准备。

如需进一步了解某地区或医院的编制政策，可查询当地人事考试网或医院官方网站。