备案编并不等同于正式编制，两者在性质、待遇和职业发展上存在一定差异。以下是详细解答：
1. 备案编的定义
备案编是一种新型的事业单位用人方式，主要用于解决事业单位发展与编制数量限制之间的矛盾。备案制人员虽然需向人社、编制和财政部门备案，但不属于正式编制体系，而是采用合同制管理。这种方式允许单位在不增加编制数量的情况下，灵活招聘人员以满足工作需求。
2. 正式编制的定义
正式编制是指纳入国家体制内的事业单位编制，具有严格的审批流程。在编人员的人事变动（如入职、离职、晋升等）由上级主管部门或人社部门统一管理，薪资和福利由财政拨款，职业发展路径相对固定。
3. 备案编与正式编制的主要区别
| 对比维度 | 备案编 | 正式编制 |
|---|---|---|
| 性质 | 属于合同制，体制外用人方式 | 属于体制内正式用人方式 |
| 审批流程 | 招聘后仅需报备，无需严格审批 | 需要经过严格的编制审批流程 |
| 待遇 | 工资、福利与在编人员基本相同 | 薪资和福利由财政统一拨款，受单位盈亏影响较小 |
| 职业发展 | 晋升机会受限，通常难以获得与在编人员相同的提拔机会 | 晋升路径较为明确，享有更多职业发展机会 |
| 稳定性 | 合同期满后可续签或不续签，灵活度较高 | 编制内人员享有更高的稳定性，除非单位裁撤，否则不会被辞退 |
4. 医院中备案编的适用场景
在公立医院中，由于业务增长与编制数量限制的矛盾日益突出，备案制成为了一种常见的用人方式。备案制人员虽然不能直接享有正式编制的身份，但通过签订《事业单位聘用合同》，其工资、福利待遇与在编人员基本一致。这种方式既能缓解医院的人力资源需求，又保留了事业单位的性质。
总结
备案编并不属于正式编制，而是一种灵活的用人方式。虽然在工资、福利等方面与正式编制人员相似，但在晋升机会和稳定性方面存在一定限制。对于求职者来说，备案编提供了一种较为灵活的职业选择，但长远发展可能需要考虑编制身份的重要性。