医院备案制是否能够“干一辈子”需要从以下几个方面来分析：

1. 备案制的定义与特点

备案制是近年来事业单位（包括公立医院）改革中出现的一种新型用人方式。其特点包括：

• 非正式编制：备案制人员虽然从事编制内岗位的工作，但并不占用事业编制名额。
• 同工同酬：备案制人员的工资、福利待遇与事业编制人员相同，享有“五险一金”等保障。
• 合同管理：与医院签订劳动合同，合同期满后可以选择续签或不续签，具有一定的灵活性。

2. 备案制的稳定性与续签机制

备案制的稳定性主要取决于合同续签机制：

• 合同期限：备案制人员的合同通常为几年，合同到期后，根据个人表现和医院需求，可以选择续签或终止合同。
• 稳定性分析：与事业编制相比，备案制缺乏长期保障，医院可能会根据政策变化、经营状况或人员需求调整续签安排。因此，备案制人员无法像事业编制人员那样享受“终身岗位”的稳定性。

3. 职业发展前景与局限性

备案制人员的职业发展受到一定限制：

• 晋升机会：由于不属于正式编制，备案制人员在晋升提拔方面可能受到一定影响，晋升路径通常不如事业编制人员明确。
• 工作调动：备案制人员的岗位流动性较高，虽然可以在医院内部或不同医院间流动，但无法像事业编制人员那样“带走编制”。

4. 与事业编制和合同制的对比

• 事业编制：属于国家正式员工，享有长期稳定的岗位和较为系统的晋升机制，但流动性较低。
• 合同制：与医院直接签订劳动合同，灵活性较高，但福利待遇和职业稳定性通常不如备案制和事业编制。

5. 总结

备案制人员虽然享有与事业编制人员相同的待遇，但由于缺乏正式编制身份，其岗位稳定性存在一定的不确定性。合同到期后，能否续签取决于医院的具体安排和政策变化。因此，备案制并不能保证“干一辈子”，但依然是一种具有灵活性和较高福利待遇的用工形式。

如果您追求更高的职业稳定性，可以考虑事业编制；如果希望保持职业选择的灵活性，备案制可能是一个不错的选择。