医院备案制人员在5年服务期后是否会解聘，主要取决于以下因素：

1. 备案制的定义与特点

备案制是一种介于传统编制与合同制之间的用工形式。其主要特点包括：

• 稳定性：备案制人员与医院签订劳动合同，并经过人社部门备案。这种形式虽然不如传统编制稳定，但一般情况下不会随意解聘，除非出现严重违反工作规定或职业道德的行为。
• 合同期限：备案制通常有明确的合同期限（如5年）。合同到期后，医院和员工可以根据实际情况选择续签或不再续签。

2. 5年服务期的影响

• 服务期约定：部分备案制岗位在合同中明确规定了服务期（如5年）。在此期间，员工离职可能需要支付违约金，或者受到其他限制。
• 合同到期后的选择：服务期满后，合同到期，医院和员工可以自由选择是否续签。如果医院选择不再续签，员工可能面临解聘。

3. 解聘的可能性与条件

备案制人员一般情况下不会被解聘，但以下几种情况可能导致解聘：

• 严重违纪或违法行为：如违反工作规定、职业道德或法律，医院有权解聘。
• 合同到期不续签：合同到期后，如果医院选择不再续签，员工可能被解聘。

4. 实际案例参考

• 某医院备案制员工因服务期内离职被要求支付高额违约金，这表明医院在服务期内对员工离职有较强的约束力。
• 另有案例显示，服务期满后，员工离职手续相对顺利，但仍需提前30天提交申请。

5. 总结

医院备案制人员在5年服务期后是否会解聘，主要取决于合同到期后的续签意愿。如果医院选择不再续签，员工可能面临解聘，但这种情况属于正常合同终止，并非无故解聘。此外，服务期内离职可能会受到违约金等限制。

如需进一步了解具体政策或案例，建议参考相关法规或咨询当地人社部门。